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理整訪採汶仁游者記。約契動勞止終而告預經不以可，
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，者虞之益權工勞害損有致，
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，定規款6第項1第條41第》法基勞《依。益權工勞及損且，
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，薪減布發面片就，意同工勞經未也商協經未若，施實能才，後意同工勞經並，商協先事方雙僱勞經應，少減資薪工勞致必，假薪無放工勞求要主僱果如商協方雙須假薪無裡這看聞新動強最。度程的力爭競與營經續繼持維能才，應因來式方薪減以須到化惡運營司公，明證應主僱。項事等法方、期日付給及算結、算計、整調、定議之資工有應也約契動勞而，資工本基定法於低得不且，之定議方雙僱勞由是資工，定規》法基勞《依。資薪的假薪無放施法違、額差之薪減法違還返主僱求要，告提院法向可也，約契動勞止終主僱向告預經不得工勞法依，定規」酬報作工付給約契動勞依不主僱「：條41第》法準基動勞《反違已恐，假薪無放施工員求要方單主僱：答偉立趙師律？辦麼怎該們我問請，做麼這要意執司公但，意同不都工員，重尊不很到感工員讓薪減知告月當，薪減續持除排不單訂沒是還後限期果如是可，元74091資工本基足補會定一但，%01薪減內限期定固在下至上司公全，起刻即以所，錢虧司公，單訂有沒為因說會開來後，假薪無放的續持直一司公們我：問者讀名具不，
